В России работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта. Об этом сообщил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
«В таких случаях, как плохие погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника. Поэтому оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», — цитируют его слова «РИА Новости».
Кроме того, в России запрещены трудовые штрафы. По словам Ивана Шкловеца, работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые другие дисциплинарные проступки. Согласно ТК РФ, работодатель может только высказать замечание, сделать выговор или уволить по соответствующим основаниям, сообщает ИА «СеверИнформ».
Источник: severinform.ru
По итогам отрицательная разница между доходами и расходами государственной казны в США увеличилась на 12,1%…
Федеральный бюджет получил профицит 244,16 миллиарда рублей По данным Федерального Казначейства консолидированный бюджет РФ в…
Нефтяные долларовые котировки устремились вниз, несмотря на слабеющий доллар США Поздно вечером 13 марта баррель…
10-летние бумаги Казначейства США столкнулись на рынке с минимальным с октября 2009 года спросом В…
Долларовый индекс продолжает снижаться Американская валюта завершила 12 марта снижением своей стоимости до минимального за…
Доллар США вновь дешевеет к большинству валют мира 12 марта долларовый индекс утром снизился на…